به گزارش البرزفردا به نقل از ایرنا، تقی رجبی در آیین آغاز به کار دوره آموزشی نیروهای جدیدالاستخدام تعاون روستایی و ناظران گندم استان های گلستان، مازندران، تهران، قزوین، سمنان و البرز که در مرکز آموزشی پدم در استان البرز برگزار شد، افزود: آموزش امری حیاتی و اساسی است و باید مشخص کرد چه آموزشی مورد نیاز است.
وی با تاکید بر اینکه در سازمان‌ها و مؤسسات هر فعالیتی نیازمند آموزش مهارت‌ و به‌کارگیری دانش ها است، اظهار داشت: سازمان‌ها با توجه به این نیاز، شرایط احراز شغل نیروی انسانی خود را تهیه کرده و به گزینش می پردازند.
وی گفت: هر چند در بدو استخدام نیروهای تازه وارد در سازمان، با شغل خود نامانوس هستند ولی مدیریت باید آن ها را کارآموزانی مستعد تلقی نکند و سعی کنند تا در پروراندن آن ها اقدام کرده و در نتیجه از نیروی انسانی مفید برخوردار شوند.
رجبی تاکید کرد: همچنین تدوین برنامه‌های آموزشی هنگامی باید طراحی و اجرایی شود که بدانیم این برنامه ها می تواند به حل مشکلات، کمک مؤثری کند.
وی ادامه داد: بنابراین، عاقلانه‌ترین راه برای تصمیم‌گیری درباره مسائل مربوط به آموزش کارکنان باید براساس بررسی و مطالعه کامل کل سازمان و اساسنامه آن باشد و با شناخت سازمان و مسائل موجود در آن خواهیم دانست که آموزش کارکنان چگونه می تواند به ما در رفع این مشکلات کمک کند.

*** تعاون روستایی دارای عظیم ترین شبکه های تعاونی کشاورزی
مدیر تعاون روستایی استان البرز نیز در این آیین گفت: یکی از اصول کاری سازمان تعاون روستایی با نیم قرن قدمت، تعلیم و تربیت نیروهای آموزشی در بخش تعاون است و این سازمان یکی از ارگان هایی است که دارای شبکه عظیم تعاون روستایی و کشاورزی است که به صورت تخصصی در بحث تنظیم بازار، خرید نهاده ها، بذر، کود و سموم شیمیایی مورد نیاز کشاورزان از ابتدای تاسیس تاکنون ورود کرده است.
فردین شمس افزود: آموزش دادن به کارکنان در زمینه های مختلف می تواند موجب افزایش کارایی، بهره وری و رضایت شغلی افراد شود زیرا بهره وری تلاشی برای زندگی بهتر افراد جامعه و فلسفه و دیدگاهی مبتنی بر استراتژی بهبود که مهم ترین هدف سازمان را تشکیل می دهد.
وی اظهار داشت: این بهره وری می تواند همچون زنجیری فعالیت های تمام آحاد جامعه را در بر گیرد و بهبود بهره وری در سازمان ها موجب می شود نیروی انسانی بهتر فکر کند، بیندیشد، بیافریند ، نوآوری کند و نگرش سیستمی پیدا کند.
وی گفت: بنابراین نیروهای جدید الاستخدام باید طرح ها، خلاقیت ها و ایده های خود را در جهت پیشبرد اهداف در اختیار مدیران، شبکه و سازمان قرار دهند.
در این دوره آموزشی مطالبی در خصوص آشنایی با تاریخچه و واحدهای حسابرسی، نظام های صنفی، آموزش، بازرگانی، خرید و فروش، خدمات فنی و کشاورزی، سامانه نپ، سامانه خرید و فروش محصولات کشاورزی توسط اساتید مجرب سازمان مرکزی تعاون روستایی ایران به فراگیران تدریس شد.